- Я прошел обучение от центра занятости населения на электромонтера, а хотел на сантехника, но не хватило мест.

Решил, что отучусь, все же, на электрика, хотя бы для себя. А теперь не знаю, что делать, кем устраиваться? По электрике меня не берут без опыта работы, хоть мне уже 56 лет. И самому хочется найти что-то поспокойней, может работу сторожа, или вахтера. Я ведь давно не работал из-за инвалидности. Теперь ее сняли и нужно устраиваться. А как искать работу, если на учете в центре занятости я уже не состою, я не знаю. 
- А у меня 3 направления для трудоустройства: есть высшее образование и специальность менеджера, еще среднее профобразование по экономике и бухучету и дополнительное по специальности "педагогика и методика дополнительного образования детей и взрослых". Но опыт работы в основном в сфере услуг и торговли в качестве администратора. Я бы хотела найти работу с соцпакетом потому, что ребенок еще маленький, и, в тоже время, связанную с творчеством, я рукодельница. Не знаю как и где такую работу искать.

Это рассказы новых участников курса "Трудоустройство и основы предпринимательства". Поэтому на очередном занятии вернулись к пройденному материалу и вспомнили одно из первых упражнений для определения цели "Алгоритм поиска работы". Ведь самое первое, с чего начинается поиск работы - это с определения цели. Подходящая и реальная цель помогает определить и круг потенциальных работодателей, предприятий и организаций, где может требоваться работник.  Следующим этапом будет создание соответствующего цели резюме и распространение его среди этих работодателей. Поскольку основной темой занятия было "Собеседование", то участники учились отвечать на вопросы работодателя с помощью игры "О чем вопрос?" Ведь прежде, чем ответить, нужно понять зачем спрашивают? Обычно, как соискатель рассказывает о себе и своем опыте работы, о своем прежнем работодателе и коллективе, так он и будет работать в новом. Поэтому и стараются выяснить на собеседовании отношение соискателя к прежнему руководству, коллегам, обязанностям. Но на прямой вопрос человек всегда стремится отвечать так, как этого от него ждут, а не искренно. Все мы хотим казаться лучше, чем есть, чтобы получить работу. Поэтому и приходится работодателю прибегать к косвенным вопросам, чтобы узнать правду.  В процессе игры участники не только познакомились с возможными вопросами работодателя, но и научились понимать о чем на самом деле он хочет знать, а значит, и отвечать так, чтобы получить приглашение на работу. Хотите так же? Тогда присоединяйтесь к нашим занятиям. Будем учиться и трудоустраиваться грамотно.