Интенсив № 38

Основы трудового права.
Правовая грамотность.

Тема: Неформальная занятость.

Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора. Неформальная занятость неизбежно приводит к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.

К основным минусам неформальной занятости населения можно отнести следующие:

выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
условия труда не соответствуют нормам трудового законодательства;
увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;
не перечисляются страховые взносы в ПФР, ФСС, ТФОМС;
отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);
минимальный размер пособия по безработице;
невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.


Преимущества официального трудоустройства:

официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;
получение гарантированных выплат;
пенсионное обеспечение;
социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
оплачиваемый больничный;
ежегодный оплачиваемый отпуск;
пособие по беременности и родам;
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
возможность взять кредит;
достойные условия труда;
получение налоговых вычетов.

Неоформление трудового договора является нарушением трудовых прав!