Интенсив № 149

Трудовое право.

Тема: Трудоустройство по договору ГПХ: выгоды и риски.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключается между заказчиком и исполнителем на выполнение определенной работы.

В нем оговариваются требуемый результат, сроки выполнения и сумма вознаграждения. Исполнителем может быть физическое лицо, ИП или самозанятый. Исполнителей по ГПХ часто называют внештатными сотрудниками. Это фактически подрядчики, которые выполняют конкретные задания.

ВАЖНО: Постоянных сотрудников оформлять по договору ГПХ нельзя.

Гражданско-правовой вариант оформления трудовых отношений имеет свои плюсы-минусы, а также определенные риски.

Так, у предпринимателей по отношению к таким работникам меньше обязанностей.

Их не нужно обеспечивать соответствующим рабочим местом, оборудованием или оргтехникой, не нужно выплачивать зарплату строго два раза в месяц, предоставлять отпуск.

С ними проще расторгнуть договор, чем уволить нерадивых штатных сотрудников.

Работая по нему, не надо перечислять страховые взносы в ФСС (больничные и декретные) и взносы на травматизм, если они не предусмотрены договором.

Однако рисковать и оформлять штатных работников по ГПХ не стоит, как минимум, по двум причинам.

Во-первых, экономия не такая большая: страховые взносы – 2.9% и за травматизм — 0,2—8,5% от зарплаты;

Во-вторых, с 1 января 2023 г. предприниматели начнут отчислять страховые взносы и для работников на ГПХ

Исключение: исполнители-самозанятые, тогда не нужно оплачивать НДФЛ, перечислять страховые взносы и сдавать отчетность.

К минусам работы с работниками на ГПХ можно отнести:

Работник не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок;

Невозможно контролировать ход работы, если по договору не предусмотрены контрольные точки исполнения договора;

Работник может расторгнуть договор не доделав работу, (его можно привлечь к ответственности, но это долгая история).

Риски у предпринимателя возникают в том случае, когда, желая сэкономить, заключает договор ГПХ вместо трудового. По закону это запрещено. То есть договор ГПХ не должен содержать пункты, по которым может быть квалифицирован как трудовой.

Признаки трудового договора:

Он заключается с одним и тем же лицом в течение длительного времени;
Оплата труда повторяет логику «аванс-расчет»;
Оговорены режим и место работы;
Предусмотрено наказание за несоблюдение распорядка или распоряжений руководителя.

При переквалификации договора работодателю придется оформить работника в штат, доплатить вносы и пени по ним, а также пособия за переработки, больничные, отпуска и пр.