Интенсив № 117
Вопросы трудового права.
Тема: Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров.
Некоторые люди продолжают работать, даже выйдя на пенсию. При этом у них возникают вопросы, имеют ли они те или иные льготы по сравнению с другими работниками.
Например, в части отпуска.
Есть ли у работающего пенсионера право на дополнительный отпуск?
Ответ дает трудовое законодательство. Статьи 115–119 Трудового кодекса РФ четко фиксируют случаи, в которых ежегодный отпуск может быть увеличен. Это работа на Крайнем Севере, во вредных или опасных условиях, особых условиях и при ненормированном рабочем дне. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет.
Соответственно права на дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионный статус не дает! Однако у работающего пенсионера есть все же право отдохнуть лишние дни. Об этом говорит ст. 128 ТК РФ.
В соответствии с ней пенсионеры по возрасту (старости), продолжающие работать, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы: 
не более 14 календарных дней в году – для всех; не более 60 календарных дней в году — для работающих пенсионеров-инвалидов.
Такое количество дней работодатель предоставить обязан. По согласованию сторон продолжительность отпуска без сохранения заработной платы может быть увеличена. Дополнительный неоплачиваемый отпуск можно брать по частям либо присоединять к основному, оплачиваемому. Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, который издается на основании личного заявления работника, завизированного его руководителем.
Если у вас есть вопросы, приходите на занятия проекта и задавайте их нашему юристу!
Например, в части отпуска.
Есть ли у работающего пенсионера право на дополнительный отпуск?Ответ дает трудовое законодательство. Статьи 115–119 Трудового кодекса РФ четко фиксируют случаи, в которых ежегодный отпуск может быть увеличен. Это работа на Крайнем Севере, во вредных или опасных условиях, особых условиях и при ненормированном рабочем дне. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет.
Соответственно права на дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионный статус не дает! Однако у работающего пенсионера есть все же право отдохнуть лишние дни. Об этом говорит ст. 128 ТК РФ. В соответствии с ней пенсионеры по возрасту (старости), продолжающие работать, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы: не более 14 календарных дней в году – для всех; не более 60 календарных дней в году — для работающих пенсионеров-инвалидов. Такое количество дней работодатель предоставить обязан. По согласованию сторон продолжительность отпуска без сохранения заработной платы может быть увеличена. Дополнительный неоплачиваемый отпуск можно брать по частям либо присоединять к основному, оплачиваемому. Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, который издается на основании личного заявления работника, завизированного его руководителем.Если у вас есть вопросы, приходите на занятия проекта и задавайте их нашему юристу!